Идея создания Агентства по развитию госуправления разумна, но требует доработки

6 мая 2012 года

Идею создания Агентства по развитию кадрового и государственного управления директор агентства политических и экономических коммуникаций Дмитрий Орлов считает разумной, отмечая, что запрос на создание такой структуры есть, при этом введение экзаменов для чиновников политолог называет "архаичным инструментом".

Эксперты рабочей группы, обсуждавшие формирование "открытого правительства" в итоговом докладе президенту РФ предложили создать Агентство по развитию кадрового потенциала и государственного управления.

Кроме того, авторы доклада для оптимизации системы привлечения кадров на госслужбу предложили создать единую базу вакансий для чиновников. Еще одно предложение экспертов - создание системы унифицированных экзаменов для госслужащих.

"В российских органах власти много кадровых комиссий, служб, отделов, которые в принципе призваны формировать кадровую политику. Но интегральной структуры, которая занималась бы отбором кадров на регулярной профессиональной основе - такое большое государственное кадровое суперагентство - такой структуры нет, и она, безусловно, востребована", - сказал Орлов .

Он отметил, что пока неизвестно, каков может быть формат этого агентства. "Войдет ли оно в открытое правительство, или в большое (правительство), или в кабмин. Это все вопросы, которые требуют конкретизации", - сказал Орлов.

Создание единой базы вакансий для госслужащих эксперт также считает разумной инициативой. "У нас на госслужбе вообще-то дефицит нормальных чиновников. Представление о том, что чиновников очень много, оно не соответствует действительности", - подчеркнул Орлов.

По его словам, чиновников в России, по европейским меркам, весьма среднее количество, и они не являются высокопрофессиональными. "Любая интегральная база данных создаст более широкую конкуренцию на каждое конкретное свободное место, и в конечном итоге усиливает эффективность госуправления", - уверен политолог.

Идею ввести экзамены для госслужащих Орлов считает архаичным инструментом. "Мне кажется, что он не очень востребован сегодня. Скорее, речь должна идти о жестком стандартизированном соответствии претендентов занимаемым должностям", - считает Орлов.